友情與私利：一個在香港的日資百貨公司之民族誌

NT$480.00

作者：王向華／香港大學現代語言及文化學院全球創意產業課程主任
出版日期：2015/09
語文：繁體中文
ISBN/識別號：9789864370344
DOI/電子書：10.6140/AP.9789864370344

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本書是一位人類學者對其早年一部有關在香港的日資百貨公司的民族誌之自我批判。作者在本書中誠實地表白了，自己作為一位研究者，並不是一個絕對的客觀者。反之，作者在搜集和詮釋資料以及撰寫民族誌時，都不時被自己的階級背景、家庭狀況、成長的遭遇及自己處於學術界的邊緣位置等因素所左右。作者認為，真正的客觀性並不是企圖去掩飾研究者的主觀看法，而是如實地展示研究者的主觀立場，及影響其主觀立場的因素。這本自我批判的著作，不但批判了認定研究者的客觀性的迷思，也批判了作者原來的民族誌，對其作出大幅度的修正。這是作者一部誠懇之作，值得讀者細讀。

作者介紹

王向華
1996 年於英國牛津大學取得社會人類學博士學位，現為香港大學現代語言及文化學院全球創意產業課程主任。其研究領域為流行文化、東亞創意產業及企業研究等，主要著作包括Japanese Bosses, Chinese Workers: Power and Control in a Hong Kong Megastore 及《友情と私利－香港一日系スーパーの人類學的研究》。亦曾出版多篇相關日本的跨國公司與其經營模式、日本流行文化的全球化與國際關係等書籍文章及期刊論文。

中譯本序
序論
一、前言
二、前作所犯的三個錯誤
三、筆者為什麼會犯錯？
四、作為「開放文本」的民族誌
初版日文版序言

第一部分　文化與歷史
導讀
第一章　Fumei
第二章　香港的經濟社會史（1900-1997）
第三章　Fumei進入香港
第二部分　從文化到權力—作為媒介的經營管理
導讀
第四章　經營支配的物質基礎
第五章　經驗與身分認同的政治以及經營管理
第三部分　文化與個人
導讀
第六章　Fumei香港公司內日本員工之間的關係
第七章　日本員工和香港員工的關係
第八章　香港員工之間的關係
第九章　一個開放文本（Open Text）的結論
一、致王向華教授的新書（瀨川昌久）
二、 Fumei公司—作為一種「社會現象」的可能性：一位日本的香港研究者的「無理要求」（河口充勇）
三、評論（芹澤知広）
四、作者的答覆
後記
參考書目

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