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服務人員之情緒要求如何與何時減損服務績效?
工作要求—資源模式的觀點
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吳宗祐、鍾佩芳、王瑜榛、高凌政、吳溫真、邱淑芬、葉穎蓉
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工作要求—資源模式、情緒要求、工作倦怠、服務績效、職業認定
10.6147/JHRM.201712_17(4).0001
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真誠領導、團隊敬業貢獻、正向心理資本與員工創造力:
一個跨層次的研究
彭瑞振
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真誠領導、心理資本、團隊敬業貢獻、創造力
10.6147/JHRM.201712_17(4).0002
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轉換型領導如何提升員工創新行為?
以競爭氣候、合作氣候、授權賦能觀點探討
李庭閣、費吳琛、嚴國晉、梁瓏嘉
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轉換型領導、創新行為、授權賦能、競爭氣候、合作氣候
10.6147/JHRM.201712_17(4).0003
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社會影響觀點探討建言行為的有效影響途徑:
情感型信任及知覺同事網絡中心性的調節效果
洪贊凱、嚴之妤
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建言行為、建言安全感、情感型信任、網絡中心性、社會衝擊理論
10.6147/JHRM.201712_17(4).0004
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