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DOI 10.6147/JHRM
ISSN 1026-5309

第17卷 第4期

Journal of Human Resource Management

《人力資源管理學報》為國內人力資源領域最具代表性的學術刊物,亦是台灣唯一以人
力資源為主題之學術期刊,並於2012年10月份,通過國科會人文社會科學研究中心的審核,成為「臺灣人文及社會科學引文索引資料庫」(簡稱TSSCI)所收錄之期刊。本學報透過嚴謹、公正與有效率的審查程序,致力為國內人力資源管理與組織行為學者提供具有公信力之學術論文發表管道。未來本學報將秉持一貫嚴謹與專業的精神,為人力資源管理學者提供交流之平台,歡迎各位學術先進賜稿。
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服務人員之情緒要求如何與何時減損服務績效?
工作要求—資源模式的觀點
吳宗祐、鍾佩芳、王瑜榛、高凌政、吳溫真、邱淑芬、葉穎蓉
工作要求—資源模式、情緒要求、工作倦怠、服務績效、職業認定
10.6147/JHRM.201712_17(4).0001
真誠領導、團隊敬業貢獻、正向心理資本與員工創造力:
一個跨層次的研究
彭瑞振
真誠領導、心理資本、團隊敬業貢獻、創造力
10.6147/JHRM.201712_17(4).0002
轉換型領導如何提升員工創新行為?
以競爭氣候、合作氣候、授權賦能觀點探討
李庭閣、費吳琛、嚴國晉、梁瓏嘉
轉換型領導、創新行為、授權賦能、競爭氣候、合作氣候
10.6147/JHRM.201712_17(4).0003
社會影響觀點探討建言行為的有效影響途徑:
情感型信任及知覺同事網絡中心性的調節效果
洪贊凱、嚴之妤
建言行為、建言安全感、情感型信任、網絡中心性、社會衝擊理論
10.6147/JHRM.201712_17(4).0004
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